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2020中国工商银行校园招聘职位表

2019-09-10  来源:佛山公司注册 作者: 佛山注册公司

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2020中国工商银行校园招聘公告正式发布,本年度招聘机构包括中国工商银行境内各一级(直属)分行、直属机构、利润中心、综合化子公司。具体报名时间为2019年9月9日-10月13日,其中:科技菁英计划(提前批)的报名时间为2019年9月9日-9月22日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站campus.icbc.com.cn,点我进入>>>2020工商银行校园招聘报名入口,在线填写个人简历,完成职位申请。2020中国工商银行校园招聘职位类型如下:

1、星辰管培生计划。主要为各级机构负责人提供基础管理人才储备。

2、专业英才计划。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备。

3、科技菁英计划。主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。其中:软件开发中心、业务研发中心、数据中心、网络金融部创新研发中心、工银科技以及部分机构的科技菁英计划为提前批次招聘,岗位名称统一为“科技菁英计划(提前批)”。

4、客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才。

5、客服经理岗位。根据网点业务运营需要,主要在网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等工作。

6、服务代表岗位。根据银行客户服务需要,主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道,以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。

除以上六类岗位外,工银瑞信、工银安盛、工银投资、工银理财、工银科技等综合化子公司另设有其他招聘岗位,详见各子公司招聘公告。

为了让大家清晰的了解广东省内中国工商银行校园招聘职位情况,广东中公金融人给大家整理了2020中国工商银行校园招聘职位表,以广东省分行、广州分行及深圳市分行职位为例,还有职位描述了解工作内容,确定了职位就抓紧时间网申吧!

招聘机构   招聘职位   岗位描述  
深圳分行
(350人)
  分行本部-专业英才计划   概述:专业岗位人才储备。新录用员工统一接受为期2年的专项培养计划,即1年基层历练轮岗,1年专业部室实践轮岗。两年期满后,通过“双选会”定岗。
1.培养方向一:新兴业务。目标定位成为投资银行、国际业务、资产管理、互联网金融、私人银行等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。
2.培养方向二:重点业务。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融、信贷管理、运行管理等银行主营业务领域相关岗位专业人才。
 
分行本部-科技菁英计划   概述:科技人才储备。新录用员工聘任至金融科技岗,并在培养期内根据需要前往基层或业务条线完成三个月的交流学习。
培养方向:目标定位为熟悉银行业务的金融科技人才,主要从事应用研发、数据挖掘、系统运维等相关工作。
 
客户经理岗位   概述:营销人才储备。新录用员工统一接受2年的专项培养计划,即1年结算、现金、大堂等岗位基础历练,1年客户经理助理岗位实战培养。培养期结束后,通过考核定岗。
1.培养方向一:个人方向。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。
2.培养方向二:对公方向。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
 
客服经理岗位   概述:新录用员工原则上先安排至支行进行一定期限的基层工作,之后根据工作需要、履职表现及个人兴趣等,在支行或分行范围内竞聘转岗。  
广东省分行
(600人)
  星辰管培生计划
(管理培训生)
  珠海分行-星辰管培生计划   主要为经营机构负责人提供基础管理人才储备。培养周期一般为3-4年:第1年一般安排在客服类、销售类岗位进行基础锻炼培养;第2年安排在专业类不同岗位轮换锻炼;第3、4年根据具体培养方向确定轮岗锻炼岗位。培养人员根据各阶段考核情况动态调整,并在培养期结束后,根据组织需求和个人履职表现,确定人才使用方向。  
惠州分行-星辰管培生计划  
中山分行-星辰管培生计划  
东莞分行-星辰管培生计划  
佛山分行-星辰管培生计划  
江门分行-星辰管培生计划  
专业英才计划
(专业类)
  珠海分行-专业英才计划   1.培养方向一:新兴业务类人才储备。目标定位成为投资银行、国际业务、普惠金融等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。
2.培养方向二:重点业务类人才储备。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融等银行主营业务领域相关岗位专业人才。
3.培养方向三:综合类人才储备。目标定位成为办公行政、财务会计、人力资源、法律事务等综合管理领域相关岗位专业人才。
录用后原则上先安排至基层营业网点进行为期1年左右的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。
 
中山分行-专业英才计划  
东莞分行-专业英才计划  
佛山分行-专业英才计划  
江门分行-专业英才计划  
河源分行-专业英才计划  
茂名分行-专业英才计划  
梅州分行-专业英才计划  
湛江分行-专业英才计划  
科技菁英计划
(业务类-信息科技)
  省行本部-科技菁英计划(提前批)   主要为我行系统平台建设、产品研发、信息安全与管理等方面的金融科技专业人才。录用后原则上先安排至基层营业网点进行为期1年左右的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。其中,省分行本部“科技菁英计划”经过短期培训与锻炼后,直投至省分行金融科技部相应岗位。  
珠海分行-科技菁英计划(提前批)  
惠州分行-科技菁英计划(提前批)  
东莞分行-科技菁英计划(提前批)  
江门分行-科技菁英计划(提前批)  
揭阳分行-科技菁英计划(提前批)  
茂名分行-科技菁英计划(提前批)  
清远分行-科技菁英计划(提前批)  
汕尾分行-科技菁英计划(提前批)  
客户经理岗
(销售类)
  珠海分行-客户经理岗   1.培养方向一:个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。
2.培养方向二:对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。
录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。
 
惠州分行-客户经理岗  
中山分行-客户经理岗  
东莞分行-客户经理岗  
佛山分行-客户经理岗  
江门分行-客户经理岗  
河源分行-客户经理岗  
揭阳分行-客户经理岗  
茂名分行-客户经理岗  
梅州分行-客户经理岗  
清远分行-客户经理岗  
汕头分行-客户经理岗  
汕尾分行-客户经理岗  
韶关分行-客户经理岗  
肇庆分行-客户经理岗  
湛江分行-客户经理岗  
客服经理岗
(客服经理)
  惠州分行-客服经理岗   实行定向招录,主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。录用后须在该岗位工作不少于5年。  
东莞分行-客服经理岗  
佛山分行-客服经理岗  
河源分行-客服经理岗  
茂名分行-客服经理岗  
梅州分行-客服经理岗  
汕头分行-客服经理岗  
韶关分行-客服经理岗  
云浮分行-客服经理岗  
湛江分行-客服经理岗  
肇庆分行-客服经理岗  
广州分行
(300人)
  广州分行—专业英才计划   主要为我行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。专业英才计划优先进入分行“雏鹰计划”培养项目,经过一定期限的基层培养锻炼,经“雏鹰计划”考核合格后,优先作为分行本部直投岗位储备人才。  
广州分行—科技菁英岗(提前批)   主要为我行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。新员工录用先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据工作需要及个人工作表现等,在支行或分行范围内竞聘转岗,为数据分析、系统开发等条线储备专业人才。  
广州分行—辖属各支行客户经理岗位   主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据个人工作表现及工作需要等,聘入相应岗位工作。  
广州从化支行客服经理岗位
广州新塘支行客服经理岗位
广州增城支行客服经理岗位
广州花都分行客服经理岗位
  实行定向招录,实行定向招录,主要在从化支行、新塘支行、增城支行、花都分行的营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务,新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。  

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