申请劳务派遣经营许可证

文章作者:广州公司注册文章来源:www.yyjt360.com 发表于 2020-09-23 浏览：

申请劳务派遣经营许可证 据数据了解，劳务派遣应用范围的扩大及应用程度的加深，2019年劳务派遣许可证申请条件是越来越严格了，其要求注册资金需要200万并实缴到位，企业股东则不低于2个人，接着就是要有实际的办公场地并提供拥有权证明，符合经营范围的设备设施。

首先，劳务派遣许可证可以做些什么业务呢？在当前，很多机关事业单位都存在着大量的临时工作人员，其中临时工作人员分为两种，第一种是由机关事业单位与临时工作人员直接签订劳动合同。第二种是由事业单位与第三方劳务公司建立劳务关系，广州税务申报，由第三方劳务公司将人员派遣至机关事业单位工作，俗称劳务派遣员工。

目前，劳务派遣相关业务应用在我国的领域越来越大，派遣的范围也越来越广，广州LOGO设计，比如：建筑行业、农业行业、重金属行业和IT行业等，其中有95％以上的大型企业在不同程度上接受劳务派遣的服务。为了更好的管理劳务派遣的管理制度和劳务工的自身利益权，在2013年7月，我国颁布了《人力资源和社会保障局》第19号令和《劳务派遣暂行规定》等相关规定。其中有一条明确说明，从事劳务派遣相关业务的公司必须申请《劳务派遣行政许可证》后才可开展业务。

办理劳务派遣行政许可证的方法有两种，根据《人力资源和社会保障》第19号令规定，广州劳务派遣公司必须符合第7条规定：

1、由于劳务派遣的经营范围较广，但有许多劳务派遣公司的办公范围过小，导致无法对劳务工进行培训和服务等，而且也很容易导致因资金的需求，无法缴员工的社保费用或按时发薪甚至破产等情况。为保障劳务派遣公司的资金周转正常或经营正常，要求申请劳务派遣许可证的申请公司的注册资金不得低于200万人民币。

2、劳务派遣公司属于中介服务公司，为给劳务工带来安全感和用人企业的信任，申请劳务派遣许可证的申请公司必须有符合相关业务的固定经营办公场所。

3、为严格规定用人企业对劳务工的用工时间、休假安排和工作内容等情况，劳务派遣公司必须有与用人企业签订的合同，其中合同上必须有用工时间、工作内容和人数等情况说明。

4、为保护劳务工的自身利益权，劳务派遣公司必须有与劳务工签订的劳动合同。

5、为确保劳务派遣公司的规模性和专业性，劳务派遣公司必须有公司的章程和劳务派遣管理制度文本以规范员工和公司。

6、遵照《劳动合同法》的法律规定和《劳务派遣暂行规定》等相关机构行政许可机构的其他条件。

所以，劳务派遣许可证的作用是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣经营许可证申请流程：

1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请。

2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，花都公司注册，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。

3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。

4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：

①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。

综上，劳务派遣许可证办理过程包括写代号相关的材料前往当地的人力社保局进行申请等。劳务派遣一般在临时性、辅助性的岗位实施。条件符合的申请公司可将申请材料自行提交给广州人力资源和社会保局行政机构进行申请办理，若对申请材料和流程不清楚的申请公司可找正规的代办公司进行劳务派遣资质的代办。劳务派遣经营许可证办理.

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